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你好，我在公司工作3.5年，月薪6000每个月，孕妇解雇劳动合同，可以赔偿多少，

其他 2018-05-29 12:50 人浏览

共10位律师解答

你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-05-28 16:09
你好，你可以要求7个月的经济赔偿金

戴允丝律师认证

2018-05-28 17:10

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您好，这个可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-05-28 15:28

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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及产假工资，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2018-05-29 12:50
可以要求支付赔偿金4.2万及三期损失。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

王亿彬律师

2018-05-29 07:54
你好，孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月的经济补偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-05-28 18:58
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-05-28 15:38
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

莫寅秋律师

2018-05-28 15:37
你好，你描述的情况是企业和员工解除合同属于违法可以申请仲裁要求公司支付赔偿金

唐程义律师

2018-05-28 15:36
如果构成违法解除，仅此一项4.2万；如果是合法解除就是2.1万。

余金桥律师

2018-05-28 15:28