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你好，我是住宅门头，这个月刚刚装修，因为漏水，给自来水公司打电话要排队，装修工人就私自改动了水表，结果水表安反了，我们也不知道，直到抄表员来我们才知道，就给自来水公司打电话，要求重新装水表，结果说我们恶意偷水，罚款1万，我觉得不合理，想咨询一下

消费者维权 2019-08-24 18:26 人浏览
共5位律师解答
  • 那你让装修工人出来承认这件事情啊。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2018-05-29 21:22

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  • 根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
    损害赔偿律师团队律师

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    2019-08-24 18:26

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  • 公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-22 21:51

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  • 一是要求出具罚款的依据，包括事实证据和法律依据，二是如因装修人员因素给你造成损失，你可以要求装修人员进行赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-29 14:23
  • 要求对方提供依据。
    王强律师

    王强律师

    2018-05-28 17:36
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