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我与人合伙做了一家小公司，另一合伙人不参与管理，在2016年12月另有一个同行业务有意向参与我的团队一起创业，为了让他了解清楚公司情况，在同月进入公司开始工作，没有签订劳动合同，2个月后他购买了我名下百分之十的股份，没有签协议也没有做股东变更，负责公司的销售管理，每月发工资5000元，结果每个月他上班时间都不会超过10天，极度不负责任，期间找他多次沟通，总是以家里各种事为理由，到9月中旬应该发8月份工资的时候，因公司亏损账上没钱.口头协商股东工资晚点再发放，到下旬的时候他提出撤资，我按照占股比例扣掉亏损部分把股金全部退还给他，他自己提出不要9月工资，因789月三个月加起来的上班时间只有20天，所以我拒发8月工资，现他向劳动仲裁提出起诉，一，要求补偿89月工资，二，因没签劳动合同要求双倍工资补偿，三，解除劳动关系补偿一个月工资，请问我应怎样处理？

其他 2019-10-22 05:50 人浏览

共4位律师解答

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黄万香律师认证

2018-05-29 18:19

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-22 05:50

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-02-16 22:46

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律快车咨询顾问

2018-06-16 05:46

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