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老师，您好！麻烦咨询一下合同到期，公司如果不同意和员工续签的话，公司是否要赔偿，赔偿的比例怎么算？

其他 2018-06-01 14:15 人浏览
共10位律师解答
  • 你好！公司要按照工作年限补偿，工作一年补偿一个月的工资，超过六个月不到一年的按照一年计算，不满六个月的按半年计算，补偿半个月的工资。 法条依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2018-06-01 10:07
  • 可以要求公司支付经济补偿金，具体案情不同可能结果会有不同，建议当面咨询律师。
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2018-06-01 08:56

     咨询我
  • 你好，不续签合同，公司需要向员工支付补偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-06-01 10:54

     咨询我
  • 要求公司支付经济补偿金
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-06-01 13:19

     咨询我
  • 一年补偿一个月工资
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-06-01 14:15
  • 按照工作年限支付经济补偿金。
    陈文龙律师

    陈文龙律师

    2018-06-01 13:48
  • 每工住1年支付1个月工资的经济补偿金
    韩海花律师

    韩海花律师

    2018-06-01 10:46
  • 应当支付经济补偿金，根据你的工作时间计算，工作满一年支付一个月的工资。
    王昭律师

    王昭律师

    2018-06-01 10:32
  • 公司不续签的按照工作年限补偿，一年补偿一个月工资
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-06-01 08:43
  • 公司不续签的按照工作年限补偿，一年补偿一个月工资
    马样美律师

    马样美律师

    2018-06-01 08:22
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