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已签了合同，试用期5天，我可以口头离职，直接走人吗？

其他 2020-06-17 10:22 人浏览
共8位律师解答
  • 提前三天口头通知就可以了
    文开齐律师

    文开齐律师

    2018-06-01 15:12
  • 您好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-06-01 16:23

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  • 试用期需要签订劳动合同：
    一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-06-17 10:22

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  • 根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-02 04:00

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  • 根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-29 01:13

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  • 协商不成到劳动部门申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-06-01 16:24
  • 你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-06-01 16:12
  • 提前三天就好！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-01 15:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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