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请问上班时间突发疾病怎么办

其他 2019-06-04 17:49 人浏览
共5位律师解答
  • 　劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　
    　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-04 17:49

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  • 劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
    医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 21:07

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  • 如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
    依据如下：《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    如果不是上述情形下生病死亡，劳动合同终止，并不能获得经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-10 00:15

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  • 申请工伤认定，要求赔偿。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-06-02 17:51
  • 申请工伤认定
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-06-02 11:15
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