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您好！现供职公司将我们湖北办事处转给另一家公司，要我们转去这一家公司签合同，上班，请问这怎么解决，我们的态度是去另一家公司上班是后话，先解决我们的原合同关系才是首要问题。请问解除原合同该怎么解决呢？

其他 2018-07-06 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 09:46

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 09:45

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  • 您好，公司可能采取该行为规避支付经济补偿金问题。当然，根据劳动合法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 您可以主动提出与原公司解除合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-04 16:18
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