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您好，请问应届生申请落户，公司需要签订人才引进协议，规定三年不能离职，否则一年一万多的违约金，三年都没干就三万多，请问这个违约金规定合法吗？很多公司帮应届生办理落户都没有这项规定。现在协议还没签订，请问我应该如何协商呢？谢谢律师解答！

其他 2018-07-05 20:09 人浏览

共5位律师解答

要根据协议内容，如果赔偿合理，你也要赔偿

解焕宇律师认证

2018-06-04 14:30

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师推荐

2018-07-05 20:09

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2018-07-05 20:08

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-05 20:07

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就因为办户口而约定违约金？这种违约金约定，无效的。

【追问】谢谢您韦律师，那么您说协议无效，也就是我可以不满三年离职并且不用赔偿对吗？如果公司根据协议要求赔偿，也是不合法的对吗？

韦云律师

2018-06-04 04:40