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3月12日员工下班与同事喝酒到13日凌晨5点在回家途中摔伤被公安机关联防队发现通过医院120急救住院，至今没有上班。现本人及父母找用工单位和用人单位进行赔偿，请问：该如何处理？

其他 2017-09-15 00:19 人浏览

共6位律师解答

你好。公司无责任！关键是员工有醉酒现象！若需法律问题或有任何疑问，欢迎来电咨询！

都燕果律师认证

2011-08-30 07:44

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否付责任赔偿

陈奇斌律师认证

2011-08-29 22:02

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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2017-09-15 00:19

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很遗憾，这种情况应该是不属于工伤的，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。由于你丈夫是在下班喝酒摔伤的，不是工作原因导致，所以不认定为工伤。

平台特邀律师推荐

2013-06-12 11:01

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公司不承担责任。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询

罗泽伟律师

2011-08-30 10:58
单位不承担任何责任

法律快车律师团队律师

2011-08-30 09:02