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我是一名教师,8月份申请调动,原单位停发工资(没上班9,10,11),人事关系还在原单位。九月份来新单位上班,但人事关系一直到11月份才到新单位,新单位从12月份开始打工资。请问我们去找原单位要工资,还是在现单位要呢?

其他 2018-06-04 17:29 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    【追问】去现单位还是原单位,主要是我们的公积金养老都没有给交,人事局强调我们11月份的调令,所以从12份开始发工资,说应该原单位给我们发9月10月和11份的工资,说人事关系没有动,工资就不能停,我该怎么办
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