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您好！我们公司老板制定了绩效扣除制度，员工都认为不合理，在正常的工作情况下联名签字给老板，这样做合法吗？

其他 2020-06-03 19:26 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，企业制定这种涉及员工重大切身利益的规章制度是需要跟员工这边协商的，否则可能会涉及无效。
    陈嘉律师

    陈嘉律师

    2018-06-04 17:24
  • 您好，这个建议申请劳动仲裁的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-06-04 19:18

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  • 公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-06-03 19:26

     咨询我
  • 一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-24 05:49

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  • 绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-22 06:16

     咨询我
  • 你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-06-04 16:45
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