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公司栽员单方面解除合同，陪付N+1，这样合法吗？当天通知当天离职

其他 2020-05-19 22:46 人浏览

共10位律师解答

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

薛雨思律师

2018-06-04 18:48
可以主张支付代通知金

张向锋律师认证

2018-06-04 20:13

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可以，，，，

解焕宇律师认证

2018-06-04 17:09

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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台特邀律师推荐

2020-05-19 22:46

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劳动者行使特别解除权：
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 13:39

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2018-06-22 19:21

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解除的理由是什么呢？书面通知如何记载？如没有理由，则系非法，应双倍赔偿

【追问】解除的理由是公司效益不好一直亏损，现要栽员

【回答】那是否有裁员的证据呢，仲裁败诉了吗

龚玲律师

2018-06-04 21:11
不合法，可主张双倍赔偿。

【追问】那我需要怎么做呢？去劳动仲裁了，他们都说是合法的

陈文龙律师

2018-06-04 17:49
如果是合法裁员，N+1，合法；如果是违法裁员，N+1就不合法。

【追问】公司没有提前通知，怎么样是合法栽员，怎样为违法栽员？

韦云律师

2018-06-04 17:31
不合法，需要赔偿2n

【追问】我需要怎么做呢？去劳动仲裁了，他们都说是合法的

任涌律师

2018-06-04 17:25

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