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你好，请问一下，我在一个单位，大约干了有15年，但是我中途有短暂的走过几次，公司没有给我交五险一金，，，我现在不干了，这种情况可以像公司提出补偿吗？谢谢您。

其他 2018-07-06 09:21 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如您以单位没缴纳社保为理由解除劳动合同是可以获得经济补偿金的，保险可以向单位要求补交或向保险机构投诉，如能补交上由单位补交。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-06-07 16:05
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 09:21

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  • 　　只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2018-07-06 09:20

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  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 09:19

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  • 您好，如您以单位没缴纳社保为理由解除劳动合同是可以获得经济补偿金的，保险可以向单位要求补交或向保险机构投诉，如能补交上由单位补交
    白雪律师

    白雪律师

    2018-06-05 16:32
  • 您好，如您以单位没缴纳社保为理由解除劳动合同是可以获得经济补偿金的，保险可以向单位要求补交或向保险机构投诉，如能补交上由单位补交。
    【追问】您好，公司没有和我签劳动合同，这种情况还可以吗？
    【回答】可以
    王珂律师

    王珂律师

    2018-06-05 09:01
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