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入职时与公司签订了无期限劳动合同，试用期6个月，在劳动合同之外，在公司要求签了附加服务期限协议，但在公司工作期间并未得到公司在协议中承诺的培训学习。在试用期即将到期的时候提出离职，公司以附加协议中约定的服务期限未到不予同意我的离职申请，我该怎么办？

其他 2018-07-05 20:13 人浏览
共5位律师解答
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-05 20:13

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  • 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-07-05 20:12

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  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-05 20:11

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  • 提前通知解除即可
    易磊律师

    易磊律师

    2018-06-05 10:57
  • 您好，您可以去向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-05 10:06
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