我已在公司工作达10年，公司提出签无固定期限合同，但是工作内容处与实际工作的职责不相符，合同上注明为： 报关员，须按甲方确定的岗位责任按时，按质，按量的完成工作，但是公司的框架结构图上是主管的职位，工作职责也是按主管划分的，我已向公司提出这个问题，公司说在考虑就一直拖了几个星期了，没有任何答复，按公的意思是要坚持用这一合同。请问我该如何处理，谢谢。
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广州沈建魁律师答复如下：公司违法，你可以拒签并要求赔偿。如需要进一步的法律咨询，可以带上资料联系本律师。
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可协商解决；协商不成，可委托律师。具体事宜可进一步咨询本律师。
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你不要因小失大，现在的工作不好找。在以后的工作中，这些问题是可以慢慢来的。
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