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08年进入公司当年10月份签了固定期限1年的合同，后合同到期又续签了2年的固定期限合同。2年合同到期至今（2018年）没续签无固定期限合同，现在打算离职。请问可以要求公司赔偿吗谢谢。

其他 2018-07-06 10:11 人浏览
共4位律师解答
  • 　　合同到期不续签，和公司协商不成，立即到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。
    　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　　第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 10:11

     咨询我
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-06 10:10

     咨询我
  • 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 10:09

     咨询我
  • 你请求公司赔偿的原由是？如有疑问欢迎电话咨询
    林振富律师

    林振富律师

    2018-06-06 02:35
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