咨询详情

本人于2016年8月1日入职现单位并签订劳动合同。合同到期后，至今未续签。一个月前，单位要求重新签订新合同，未见岗位名称、岗位职责。工资不变，但规定60%为基本工资，40%为绩效工资。（原合同是一笔）工作期间，先后经历了岗位变动、薪资结构调整，每次都是在钉钉群里下发通知，通知内容从未与我们商量过，也未签订纸质版。从通知下发后，调入新部门工作，岗位随之调整，每月绩效工资年底发放。现在，单位又下发续签合同，从2017年8月续签，有的人2年，有的人1年。我曾多次提出合同问题，与单位协商未果。请问可否主动提出劳动仲裁？从哪些方面入手？诉讼时效是多久？盼复，感谢!

其他 2018-06-08 16:41 人浏览

共8位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-06-08 09:45
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等！

顾倩团队律师认证

2018-06-08 11:08

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-06-08 08:10

咨询我
你好需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-06-08 09:40

咨询我
先协商解决，协商不成，通过劳动争议解决

许航律师

2018-06-08 16:41
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-06-08 10:26
您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-06-08 09:43
你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

章敏律师

2018-06-08 09:19