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请问:终止劳动关系合同后,经济补偿是不是算连续工龄的?(中途因个人原因离职,但后来又重新入职)还是说经济补偿是从第二次入职时间开始算,第一次的不算?

其他 2018-06-09 18:31 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    【追问】从08年开始到15年(单位名义买),后离开1年(社保自己买),16年回原单位任职至今(单位名义买)。有签订劳动合同,但是隔了太久,劳动合同找不全,有购买社保,社保清单也有工作时间证明。我就想知道经济补偿是否从第二次入职时间开始算,第一次的不算?
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