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劳动合同非本人签字本厂劳动合同统一发到各车间给员工签字。之后直接拿到劳动局审核，未核实是否为本人亲签。有位员工在工作8个月后向仲裁提出申请，声称未与厂方签订劳动合同，要求双倍工资。经查证，他的合同确非有他本人签名。请教律师，用人单位应如何答辩？看到了网上的这个消息，我们的情况与这个差不多，我们这里是给这个员工交了五险一金的，而且他在没有告知我单位的情况下已另应聘了其他单位上岗（我这里有他要求转走公积金的新单位资料），网上还能查到他当初应聘我公司用的假名字的资料。现在他去劳动仲裁要求双倍工资和辞退补偿，请问律师，我们应怎样答辩？谢谢！

仲裁 2019-08-21 04:45 人浏览

共6位律师解答

如果不是劳动者本人签字的，单位应当支付未签书面劳动合同的双倍工资。

余联刚律师认证

2018-06-10 19:03

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收集经其本人同意签署的证据即可规避风险；

朱正洪律师认证

2018-06-10 21:38

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最好协商解决，调解少赔点。

朱亮亮律师认证

2018-06-11 10:38

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 04:45

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队官方

2019-07-05 14:09

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。

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2018-11-10 05:08

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