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已怀孕五个月，公司无故劝退，老板找我谈话说因为怀孕和结婚，并要求我主动离职。如何维权

其他 2020-01-03 17:23 人浏览

共10位律师解答

您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金

【追问】孕妇怀孕期间，不是生产期间，公司有权利给当地最低基础工资吗？还是要支付劳动合同的工资？

广东熊何律师

2018-06-12 10:07
不要主动辞职，主动辞职没有赔偿，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

【追问】好的，如果他强行辞退，如何赔偿

孟翔律师认证

2018-06-11 11:47

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2020-01-03 17:23

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-19 05:20

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 00:38

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你好，可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-06-11 19:28
你好，主动辞职是没有经济补偿金的，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-06-11 16:19
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

余金桥律师

2018-06-11 12:21
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

余丹霞律师

2018-06-11 12:12
你好，搜集对方要求你离职的证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。

陳婷律师

2018-06-11 11:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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