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A公司被B公司收购，而我也转到了B公司，但A公司也把我的赔偿金一并给了收购的B公司，但B公司现在不给我，因为我转到了他的公司，请问合理吗？我可以讨回吗？既然A公司赔偿了这笔款，会不会在收购合同里注明？

公司收购 2019-08-08 07:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好！根据《劳动合同法》第三十四条的规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。如果新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄，才可以要求公司支付相应的经济补偿。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2018-06-11 14:00
  • 可以委托律师申请劳动仲裁，一人列为被申请人一人列为第三人。
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2018-06-11 12:08

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  • 投诉劳动监察大队
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-06-11 12:45

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  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    公司法律律师团队律师

    公司法律律师团队推荐

    2019-08-08 07:41

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  • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-30 14:26

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  • 1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下简称为原合同）。因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。
    2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力，故老公司的补偿责任由新公司承担。

    以上意见，仅供参考！
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-08 09:49

     咨询我
  • 你好 协商不成 可以法院诉讼解决。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-06-11 19:59
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