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公司在试用期无故辞退，怎么处理

其他 2020-02-08 20:59 人浏览

共12位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-06-11 17:19
您好，一般试用期内不符合用人单位的录用要求，用人单位可以进行辞退，没有经济补偿金但支付劳动工资，如果用人单位无故辞退，建议您申请劳动仲裁解决

顾倩团队律师认证

2018-06-11 14:39

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-06-11 14:54

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建议您申请劳动仲裁解决

韩委志律师认证

2018-06-12 00:04

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-06-11 18:36

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

法律快车咨询顾问

2020-02-08 20:59

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《劳动合同法》
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-01-24 07:54

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-12-01 10:56

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-06-11 18:46
您好，需支付经济赔偿金

申维丰律师

2018-06-11 16:04
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-06-11 15:06
您好，公司在试用期解除劳动合同，也需要有约定或者法定的解除条件，如证明员工不适岗等，不得随意辞退。否则可能涉及违法解除，需支付经济赔偿金。

王卉律师

2018-06-11 14:30