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你好，我在厂里做了五年，我的底薪是6000，但是过年放假我们是按上几天班就发几天工资，加班也没有加班费，还没有给我们买社保，请问我可以起诉吗？

其他 2019-12-31 08:32 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-06-14 10:04
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-06-13 22:26

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  • 用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。
    如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-31 08:32

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  • 每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-08 09:50

     咨询我
  • 社会保险费的征集方式
    1．比例保险费制
    这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
    2． 均等保险费制
    即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-15 07:26

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  • 你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-06-14 09:45
  • 协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-06-14 07:21
  • 可以申请劳动仲裁，没有签合同，要求给予双倍工资
    张逸律师

    张逸律师

    2018-06-13 22:42
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