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你好，公司辞退没有提前告知我，但是离职报告她让我签，我签了，离职原因我没有写，上面只写了扣押我一个月工资

其他 2018-06-16 15:33 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。用人单位不能随意克扣劳动者的劳动工资，建议您申请劳动仲裁解决
    【追问】亲，她给我的离职报告我签字了，但是离职原因我没有写，她在上面写的是工资押一个月发放，年假也没有，入职合同签完了也没有给我一份，这个我可以申请仲裁吧
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-06-14 12:37

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-06-14 09:50

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2018-06-16 15:33
  • 你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理： 　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-14 21:58
  • 您好，建议申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-06-14 10:04
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2018-06-14 09:59
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-06-14 09:09
  • 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-06-14 06:35
  • 可以申请劳动仲裁
    张爱华律师

    张爱华律师

    2018-06-14 06:24
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