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您好，我想问下！试用期内我只签了入职表，没有签劳动合同，现在他们说我不合适，辞退我，辞职申请表只让我写了离职，不让写辞退。表已经签了。这算合法的吗

其他 2019-01-01 15:45 人浏览
共8位律师解答
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-04-13 14:07
  • 您好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-13 14:43

     咨询我
  • 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
    　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-01 15:45

     咨询我
  • 试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

    试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-25 12:00

     咨询我
  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-07 06:27

     咨询我
  • 不合法，你有权主张双倍工资差额赔偿，适用1年诉讼时效
    刘艳敏律师

    刘艳敏律师

    2018-04-13 15:08
  • 公司辞退你是不合法的
    文开齐律师

    文开齐律师

    2018-04-13 14:22
  • 你好，公司应当足额支付工资。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-04-13 14:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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