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您好！6月份离职上班到9号，怎么算工资？9号前的单休日和9号后的节假日如端午是算工资的吗？

其他 2018-06-30 00:26 人浏览
共5位律师解答
  • 以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-30 00:26

     咨询我
  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-25 01:33

     咨询我
  • 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-06-21 18:33

     咨询我
  • 不详细，没法算
    尹品华律师

    尹品华律师

    2018-06-21 23:05
  • 按时间出勤计算
    姚强律师

    姚强律师

    2018-06-17 08:44
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