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十月23号离职，十月份的工资应该怎么算。老板说按实际工作天数，只算12天的，法定节假日1号2号3号没有工资，这样算对吗？

其他 2018-11-23 21:51 人浏览
共4位律师解答
  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-11-22 13:46

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  • 根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-23 21:51

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-23 14:51

     咨询我
  • 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
    a.制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    b.日工资、小时工资的折算：
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    c.加班工资的计算：
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
    法定公休日的加班工资：日工资×200%
    法定节假日的加班工资：日工资×300%
    据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
    2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-22 15:10

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