我在一家外企干了12年了！加班频繁，最近想离职！发现公司一直以当地最底标准工资960元，来给我们结算加班工资的！我翻看了这10几年来的劳动合同，发现公司最近这两年的劳动合同里写明了我的基本工资是960元！以前的合同里则没有约定！我的实际基本工资有2400元包括职务津贴，绩效工资，岗位工资，和全勤奖！我想咨询一下全国的金牌律师们：公司按当地最低标准工资给我结算加班工资这样对吗？就算合同最近两年有约定， 那么我能要回我前10年来的加班工资吗？我现在手里有12年来的工资单，劳动合同，能申请劳动仲裁吗？或者说我能以公司没有及时足额支付加班费来跟公司解除劳动合同，要求公司补偿我的加班费，并给付经济补偿金呢？各位好心的律师们能帮我详细的解答一下吗？越详细越好，说实在的农民工打官司心里没谱，真的输不起啊！拜托了
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