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您好.我是在理发店.上了俩个月零八九天班.我跟老板打招呼不干了.老板说.现在可以直接走.要平时是月底才能走.我走之前跟我说.一个礼拜.给我发4月份的.结果拖了半个月才发.还有5月份的说6月底发.我想也不多.要不就直接都发了吧.结果给打电话.直接给我挂了.还有3月份的八九天工资.发的时候我说.顶到4月一起发吧结果.一发没影.6/16才给发的四月份的.扣了这扣了那得.留1000块钱.我说三月份的呢.老板说三月的早发了.都发了没给你发.我说没发就没发.发了还们你要啥.人还是说发了.我该怎么办呢？

其他 2018-07-26 13:51 人浏览

共4位律师解答

老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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2018-07-26 13:51

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

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2018-06-30 15:03

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2018-06-23 16:52

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协商处理吧，或者向劳动部门投诉。

【追问】怎么投诉他就是硬拖着能不给更好.

张福恒律师

2018-06-18 11:15