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工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以二发放的，还有一半未发，是否能讨要回来这一半的提成？ 2. 合同未到期，公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我接受前者，要求公司出具辞退通知书，公司为逃避补偿不同意，非要我自己写主动离职申请书，我不同意。后来公司给我第3条路，接受9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，中间威胁我接受30万业绩，达不到就自动走人（而他们知道肯定是完不成），谈话用手机录音下来了，我想知道我的录音能不能证明是被迫接受签的那个30万达不到自动离职的协议，能不能证明是被迫离职，是被他们辞退的 3. 现在如果我不想做下去，公司不出具辞退通知书，我这边也不写离职申请书，要怎么才能不用去上班了，不被公司说成无故旷工，可以去劳动局维权，现在我可以获得怎么样的补偿？

仲裁 2011-09-01 11:24 人浏览

共2位律师解答

公司如果不发你工资,你就可以去劳动局维权

侯福男律师

2011-09-01 11:24
委托专家办理

赵鸿杨律师

2011-09-01 07:40

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