12年4月签的劳动合同，9月份销售部签署了一个“薪资及提成体系”协议，没有盖章，里面有提成算法，优化业绩发放方法(提成发放60%， 剩下40% 3个月后发)，退费倒扣等，还有一条是“两个月不达某指标自动离职，公司不赔偿”。 (之后公司又改过优化发放方式以及退费倒扣的条款，而且期间也有人达到所谓的业绩不达标情况，却没有执行,这些都没有再另外拟定协议） 现在公司以我业绩不达标为由，先是让签留用察看协议，里面提了很多不合理的条件，如扣底薪，社保先交未达到倒扣等；我没签，之后 给我公司内部的退工单，我觉得不够正式没签，再之后给了一份有盖章有原因说明的退工单，但薪酬一直不给清算，还说扣的部分提成要 按规定3个月后发，也不会进行赔偿 而且公司没有提前一个月通知，月底通知的，请问可以申请赔偿金吗？

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