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本人于2009年受聘于广东X旅行社，自2010年1月1日与公司签订劳动合同，合同至2011年12月31日止，岗位工种是导游员，从事日语导游工作。今年8月上级领导以我所在门部经济效益不好为由，想将我临时调到广州南站从事站台咨询工作。临时多久？公司不能明确答复。我不同意岗位工种的临时变更，多次与上级领导协商未果，最终结果要么服从工作安排，要么解除合同。我原岗位尚在，我天天回原岗位上班。 我现在要咨询： 一、我如果以单位不能提供劳动条件为由，主动提出解除合同，我工作了一年八个月，赔偿金怎么计算呢？补偿金又怎样计算呢？ 二、如果单位提前一个月非书面而是口头通知我解除合同，是否还有相当于参照上一个月全额工资的代通知金呢？ 三、现在单位突然又不主动解除我，原因是合同还有两个月就到期，单位想拖到合同自然终止时不与我续签，我只能获得两个月工资的补偿金，是否我亏大了？

其他 2011-09-01 12:26 人浏览
共2位律师解答
  • 一、经济补偿金是一年一个月的，依据你的工作年限，是两个月经济补偿金。你主动解除合同的情况不适用经济赔偿金。 二、你的情况也不适用代通知金的条款。 三、是的，单位不续签的话你能得到两个月的经济补偿金。 是金子到哪里都会发光，在争取自己的权益的同时，建议放开心怀。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-09-01 12:18
  • 你可以通过仲裁要求公司继续履行合同,但实践中,几乎很少人这样做.那就只能要求解除劳动合同的赔偿了啰!
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-09-01 12:26
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