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你好，律师。我公司把业务卖给其他公司。现在给我们这些员工除了安置政策，其中有几个地方我比较疑惑1，提到让我们主动提出与公司解除合同2，经济赔偿方案中只算转正后的工龄，之前几年的派遣的工龄也不给算3，经计算后的赔偿月平均工资算法也不对，不是法律规定的税前加养老保险和一些其他的补助算下来的总收入。我想请问一下以上这几条每条是否合法吗？有必要我想找劳动仲裁申诉，麻烦您给解答一下，感谢

仲裁 2018-06-21 15:07 人浏览
共2位律师解答
  • 申请仲裁经济补偿金
    【追问】律师，您好。那派遣时期的工龄算不算数？一直在这公司干，之前是派遣，中间未离开过。15年6月份转正的到现在，公司现在只算我转正后三年，补3个月的补偿。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-06-21 13:12

     咨询我
  • 你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。 具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
    王科律师

    王科律师

    2018-06-21 15:07
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