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你好我在一家家具厂打工，有4个月了，头二个月说的是保底4000元。2个月后计件。这2??个月一等料就是10天半个月的休息，等料也没钱。工资也就发了一个月的。合同也没签。我今年52岁。我也不想干了。请问我应该怎么办？

其他 2018-07-29 15:15 人浏览
共4位律师解答
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-29 15:15

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  • 《劳动法》
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　
    　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-19 03:32

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  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-12 09:31

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  • 你这种情况可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
    李中检律师

    李中检律师

    2018-06-21 11:16
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