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我跟单位签劳动合同三年，到18年8.月30号合同到期。我2018年4月26号请假，住院开刀。乳腺纤维瘤，副乳结节。手臂抬不起来。已经两个月了，身体一直没恢复。我是做点心的，上班是重体力活。一代面粉50斤要搬的。不完全恢复是不能上班的，今天2018年6月21号中午。单位领导让我去办手续。意思让我自己辞职。还有这两个月的工资是最低工资的80%也就是1800块，对吗？我不想辞职，我现在失去劳动能力，没生活费没法过的。我该怎么办，请指教，谢谢了

其他 2019-02-05 10:32 人浏览

共8位律师解答

还在法定的医疗期内，可以继续保持劳动关系。自己不能辞职，公司辞退的，可以申请劳动仲裁。工资也发的不对，你正常月工资是多少

【追问】我正常工资最多4500最少3800到手，加四金，自己交758一个月。三年了，每个月干活多差不多，工资就是不一样，不知道原因

龚玲律师

2018-06-21 20:42
拒绝辞职，协商不成可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2018-06-21 20:31

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

平台特邀律师推荐

2019-02-05 10:32

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2018-07-18 10:10

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《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-04 15:17

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有医院休息证明的，最长可享受法定医疗期5个月。没有医院休假证明，就按时考勤、回单位坐着等安排清闲工作或等单位辞退。

韦云律师

2018-06-21 21:26
你有法定的医疗期

易磊律师

2018-06-21 20:35
可以劳动仲裁的

任涌律师

2018-06-21 20:31