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和一个公司签了劳动合同，但是上班却是在另一个公司，这样有什么影响吗？能申请赔偿吗

其他 2018-08-08 21:48 人浏览
共7位律师解答
  • 属于劳务派遣，不可以要求赔偿。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2018-06-24 21:27
  • 你好，劳务派遣，没有违法。
    郜云律师

    郜云律师认证

    2018-06-25 13:41

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  • 你好，这是可以的，没有影响
    李勇律师

    李勇律师认证

    2018-06-26 16:49

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-08 21:48

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  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-03 03:28

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  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-30 16:16

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  • 和另一公司无关系，向劳动监察大队投诉。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-06-24 21:26
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