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员工入职不到一个月提出辞职，前后工作两个月，未上社保，未签订劳务合同，工作期间因失误给公司造成的损失可以扣除工资吗？

其他 2018-06-27 09:36 人浏览

共10位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-06-26 17:31
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。一般用人单位不得随意克扣劳动者的工资，如有争议建议您申请劳动仲裁解决

顾倩团队律师认证

2018-06-26 14:37

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-06-26 15:06

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申请劳动仲裁单位的行为违法的111

张颖律师认证

2018-06-26 19:13

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-06-26 16:02

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-06-27 09:36
您好，如有争议建议您申请劳动仲裁解决

申维丰律师

2018-06-26 17:35
您好，如因员工过错给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿。但未签订劳动合同未上社保等情况员工同样也可主张企业赔偿。建议详询律师选择风险最小的最优处理方式。

王卉律师

2018-06-26 15:43
您好，依照过错承担责任

李鸿雁律师

2018-06-26 14:47
你好，一般情况下都不得扣工资

谭跃仑律师

2018-06-26 14:40