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1.由于生病我请假了，在公司耽搁工作了，病假完了后，回公司上班，被公司辞退。公司目前不给赔偿。2.目前还没离职，这两天见到领导谈话了。让我主动申请离职。这种一般怎么维护赔偿问题。如果我主动申请离职是不是没有赔偿？如果被公司辞退，后面起诉的话，怎么证明我是被辞退的？

其他 2018-06-27 16:54 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。 具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
    王科律师

    王科律师

    2018-06-27 16:54
  • 不写自动离职申情
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-06-27 12:51

     咨询我
  • 申请仲裁或收集证据向法院起诉。
    王超律师

    王超律师

    2018-06-27 14:50
  • 可以申请劳动仲裁。。。。。。。。
    杜凯律师

    杜凯律师

    2018-06-26 19:30
  • 可以申请仲裁维权。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-06-26 17:56
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