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我是经中介进厂，我当时有事急辞职，给主人说了，他让我去办离职，可现在，他说他没同意我离职，只能按旷工，扣我九天的工资，我十二号给他说的，十三号办离职，当时他也签名，现在扣这么多

其他 2018-07-03 16:40 人浏览
共5位律师解答
  • 扣九天工资不合法的，可以劳动监察大队投诉处理
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2018-06-26 22:11
  • 协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-06-27 06:50

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  • 所以劳动仲裁。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2018-06-30 12:31

     咨询我
  • 旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。　　
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-03 16:40

     咨询我
  • 离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：

    1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、一般是找劳动监察部门投诉。

    3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-01 17:13

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