我是2015年7月1日应聘混料班长入职（但公司给签署的是一般员工的3年劳动合同），10月份转正（转正工资涨到2000，原来是1800，没有再签其它合同）。工作3年了，期间涨了两次工资，现在是2700，公司规模扩大，新建两个车间的混料班长是我带出来的两个徒弟，今年6月7日公司给我下发降职降薪通知书，我没有同意！现我合同到期公司续签合同，还是一般员工的劳动合同，我问询人事部工资，回复按降职降薪通知书执行，班长职位和待遇跟班上的混料操作员一样！公司这样做合法吗？

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