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本人单位未按上年实际每月平均工资缴纳住房公积金。而是按当地底薪缴纳，请问合法吗？

其他 2019-09-15 18:59 人浏览

共7位律师解答

单位如果没有与你约定，应当按照你实际工资数额缴纳。如需单位补交，你本人相应也需要补交。

【追问】单位拒绝补缴费我该怎么办

张一傧律师认证

2018-06-29 08:43

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不合法的。。。

周斌律师认证

2018-06-29 21:12

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不合法的。

【追问】单位给我的说法是如果追究下去我就不能在公司任职了，我该怎么办

【回答】有得必有失，你自己考虑选择哪个

【追问】这符合劳动合同吗

【回答】不符合劳动法的。

丁力律师认证

2018-06-30 11:31

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单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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2019-09-15 18:59

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缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 22:08

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建议你向当地公积金管理中心投诉处理。

沈萍律师

2018-06-29 14:20
可以到住房公积金中心投诉处理

潘开荣律师

2018-06-29 10:50