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我在实习期内想离职，已在实习期期满前两周提出离职申请。但当时与公司签的合同里面有赔偿要求，公司要求我赔偿，那么这个赔偿金我该不该付？

其他 2018-07-10 11:10 人浏览

共4位律师解答

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-07-10 11:10

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-09 10:24

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　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2018-07-08 10:24

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你好，一般不需要，具体看什么情况。

【追问】具体情况是指什么？是指公司给我提供专项培训还是什么？我并没有与公司签订专项培训的合约

法律快车律师团队律师

2018-06-30 08:28