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我在用人单位工作两个半月没有签订劳动合同离开可以扣我工资吗？

其他 2018-07-18 14:15 人浏览
共4位律师解答
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-18 14:15

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  • 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　(三)劳动合同期限;
    　　(四)工作内容和工作地点;
    　　(五)工作时间和休息休假;
    　　(六)劳动报酬;
    　　(七)社会保险;
    　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-15 18:18

     咨询我
  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-13 12:16

     咨询我
  • 不能，可以向劳动监察部门反映
    俞华南律师

    俞华南律师

    2018-07-03 11:04
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