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我这是已经辞职了，然后家里有急事我跟他们请假，然后他们不批假，说辞职的员工不可以请假，我就只能旷工了，这样的话后面还用办理离职手续吗？

其他 2018-08-04 01:43 人浏览
共5位律师解答
  • 可以的，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    【追问】还有一个问题，我上了一个月的班，就因为这次旷工三天，他们把我的工资全都扣了，这样的话合理吗？
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-07-01 08:19

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  • 员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-08-04 01:43

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  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。

    一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-24 10:53

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  • 1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-16 10:45

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  • 你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    马小战律师

    马小战律师

    2018-07-02 18:23
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