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工厂要换法人了，可以要求以前的老板买断工龄吗

其他 2018-11-06 16:08 人浏览
共4位律师解答
  • 买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》
    “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
    前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
    一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
    然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
    平台特邀律师律师

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    2018-11-06 16:08

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  • 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-02 12:56

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  • 新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。
    　　一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
    　　二、补偿金中工资计算标准：
    　　1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
    　　2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    　　三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-13 15:42

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  • 如果协商不成，到劳动保障部门申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-07-02 11:09
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