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律师你好，我在成都做会计工作，前几天签订了一份劳动合同，合同条款有几条我不太满意，在此请教一下！这份合同有固定期限：2011年8月16日至2013年8月15日。第一个问题是，公司于11月开始每月给我500元社保补贴，由我自己购买社保。据我所知，个人购买的社保与公司买的社保好像有一定差别，所以我是否可以要求公司给我买社保？第二个问题是，合同中约定，若我工作未满一年提出辞职，要支付公司一个月工资作为补偿，若工作未满两年提出辞职，要支付公司两个月工资作为补偿。若公司聘请我未满一年辞退我，给我一个月工资作为补偿，若工作未满两年辞退我，给我两个月工资作为补偿。我想问的是，劳动法没有规定员工提前辞职要给公司补偿吧，若我未工作满两年就提出辞职，是否必须依合同所写，给公司一或两个月工资作为补偿金？当时签订合同时我是看过的，老板也给我提过这两点，当时我是表示可以接受的，所以自愿签订了劳动合同，如果现在我就这两点想辞职，应该怎么办呢？

其他 2011-09-04 08:11 人浏览

共5位律师解答

你好，你可以要求买保险。你的辞职不需要缴纳相关金额！若有任何疑问或者需要法律帮助，欢迎来电咨询！

都燕果律师认证

2011-09-03 15:56

咨询我
可以申请进行仲裁/

喻远军律师

2011-09-04 08:11
要求公司买社保。

田洪涛律师

2011-09-03 16:54
可以申请仲裁要求公司进行补偿。为保证你得到详细的解答，建议直接来电咨询律师。

丁磐律师

2011-09-03 15:57
1、要求公司买社保。 2、员工辞职不需要支付给公司赔偿金。

邹兵律师

2011-09-03 14:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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