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你好，我问下老板拖欠工资一直不发怎么做，还有现在联系不上他，他不接电话也不回信息，微信拉黑

其他 2018-07-04 16:58 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

许江博律师

2018-07-04 08:55
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如您有对方身份信息的，也可直接向人民法院起诉，要求对方发放工资，详情可电询律师为您详细分析。

顾倩团队律师认证

2018-07-04 12:55

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申请劳动仲裁单位的行为是违法的可以主张赔偿

张颖律师认证

2018-07-04 16:58

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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-07-04 09:19

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你好，这种情况下只有起诉了，了解对方的身份证信息、住所地信息、公司住址，收集基本的能够证明劳动关系存在的证据，就可以到法院起诉。

罗向京律师

2018-07-04 15:49
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-04 11:23
你好，不合法，建议申请劳动仲裁

白雪律师

2018-07-04 10:13
提起劳动仲裁

杨冰律师

2018-07-04 10:10
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-07-04 10:00
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

申维丰律师

2018-07-04 09:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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