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我在外企工作十二年，六年派遣后转正，之前六年也是外企公司给找的劳务派遣公司，后来这家外企又卖给了另一个公司，不干了怎么赔偿

其他 2018-07-19 03:47 人浏览
共4位律师解答
  • 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    　　2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    　　3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-07-19 03:47

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  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-16 23:38

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  • 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-07 15:26

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  • 如果是员工的原因，提出解除劳动关系，是没有经济补偿金的。
    周网龙律师

    周网龙律师

    2018-07-06 19:10
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