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辞职了，工资是不是当月发放，可以扣留一个月，下个月发放，合法嘛？

其他 2018-07-27 16:19 人浏览
共4位律师解答
  • 工资需要发放
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-07-05 22:19

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  • 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-27 16:19

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  • 　　如果公司扣留员工工资，员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-25 15:31

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  • 公司在什么情况下可以扣下员工工资：代扣代缴的个人所得税；
    代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-25 11:41

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