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我上班2年了，2年都没有缴纳社会保险，第一年签的有劳动合同，第二年没有签订劳动合同，现在公司正在想办法把我换掉，请问我不干了，能得到那些补偿

其他 2020-06-21 06:20 人浏览

共7位律师解答

单位应当支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-07-09 21:05

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-06-21 06:20

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签订劳动合同可以不交保险吗
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
什么人可以不买保险呢
一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

平台法律顾问团队官方

2020-05-31 07:59

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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。这在我国的《社会保障法》中有详细的规定，在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。

保险纠纷律师团队推荐

2020-03-11 02:00

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可以主张第二年没有签订劳动合同的双倍工资，另外违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金，要求单位补缴社保

【追问】如果公司通过调岗，降薪的方式，逼迫我离职，算不算违法解除？2年的保险可以一次性补交吗？没缴纳保险，但是有100元社保补贴，这个因素影响保险的补交吗

刘军律师

2018-07-09 13:26
您好，违法解除的可以主张双倍经济补偿金。

【追问】如果公司通过调岗，降薪的方式，逼迫我离职，算不算违法解除？

法律快车律师团队律师

2018-07-09 11:44
你好被单位辞退可以主张经济补偿，。4 个月的工资

薛雨思律师

2018-07-09 10:50